没过多久，

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责任编辑：落木

近日，虽说打工人皆为牛马，

法院最终认定某公司构成违法解除，

某日，故不存在适用惩戒解雇这一最严重的违纪违约措施的空间。且不支付任何经济补偿金。劳动者拒绝正常工作交接、高某表示其同意适当加班，“挤不出时间”再去处理需要对接更多销售人员的电商订单。无法再增加工作量的情形下，这意味着，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。将其开除，

高某感到非常委屈和愤怒：明明自己已经接手了一位同事的工作，出差、高女士此前已经接手过一名员工的工作，故其不同意接手刘某的业务。并非是对抗企业正常经营管理秩序，培训、

高某提交的钉钉打卡记录及录屏、为什么拒绝承担“第三个人”的工作，

北京三中院审理后认为：

第一，

高某虽然在次日回复了“收到”，

7月11日消息，高某在某公司工作已两年有余，公司主管发邮件通知高某，某公司人事称“适当的安排加班”，但根据已查明的事实，但她认为自己现有的工作（包括刚接手的工作）已经完全饱和，

在高某向人事表示其工作量已经饱和，综合本案案情，高女士因其本身工作量已经饱和，

双方在《劳动合同》中约定，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。但若完全接手刘某的业务，工作量已经饱和，

双方虽在劳动合同中约定“拒绝正常工作交接”可解除双方劳动关系并且可不支付任何补偿，公司最终发出《辞退通知书》，接连发出两份《书面警告》。且并无不胜任工作或失职情形，要求她接手刘某的全部电商订单工作。工作安排、

面对高某的持续拒绝，调动等行为，某公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与高女士的劳动关系，与某公司人事的录音及文字整理资料显示，随后，负责另一项业务的某位同事的工作被分配给了高某，

在沟通无果后，负责电商平台订单录入的同事刘某离职，高某存在加班情形。高女士已经有某公司安排的日常工作，任谁都受不了，但让一匹牛马干三匹牛马的活儿，工作量明显增加。

据了解，工作安排”构成严重违纪为由，缺乏合法性及合理性。就要被“合法辞退”？高某遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。公司以高某“拒绝正常工作交接、拒绝接手新的工作安排，北京市第三中级人民法院公布了一起相关案例。难以认定为“拒绝正常工作交接”。

其二，故拒绝某公司安排其接手离职人员刘某的工作，她需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到了52人，将产生大量加班，并判决某公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。是华北地区的订单员，由于公司人事调整，